Тимчасове звільнення або звільнення — відмінності, права та що робити у 2026 році

Посібник · Оновлено 26 квітня 2026 року

Чіткий посібник про те, що означають тимчасове звільнення (ломаутус) та звільнення у Фінляндії, чим вони відрізняються та на що ви маєте право в кожній ситуації.

Коротко Тимчасове звільнення (ломаутус) = трудовий договір залишається чинним, роботу тимчасово зупинено — ви повертаєтеся, коли ломаутус закінчується. Звільнення (іртісаномінен) = трудовий договір припиняється остаточно. В обох випадках ви маєте право на допомогу по безробіттю без санкцій, якщо рішення прийняв роботодавець. Якщо ви звільнилися самостійно, вам може бути призначено 90-денний карантин.

---

Зміст

1. Порівняльна таблиця
2. Тимчасове звільнення (ломаутус)
3. Звільнення (іртісаномінен)
4. Карантин — коли ви не отримуєте допомогу
5. Процедура спільних переговорів (YT)
6. Покроковий план дій
7. Часті запитання

---

1. Порівняльна таблиця

*Карантин може бути призначений, якщо ви звільнилися без поважної причини або ваші дії стали причиною звільнення.

---

2. Тимчасове Звільнення (Ломаутус)

Ломаутус — це рішення роботодавця тимчасово зупинити роботу та виплату заробітної плати. Трудовий договір залишається чинним, і ви повертаєтеся, коли ломаутус закінчується — або в призначений день, або коли роботодавець кличе вас назад.

Коли роботодавець може оголосити ломаутус?

• Доступна робота тимчасово скоротилася (менше 90 днів)
• Доступна робота скоротилася з економічних або виробничих причин
• Діяльність підприємства перервано, страйк або локаут

Повідомлення про ломаутус

• Має бути надано у письмовій формі не менше ніж за 14 днів до початку ломаутусу (Закон про трудові договори, розділ 5, § 4)
• Має містити причину, дату початку та тривалість (якщо відомо)
• Ломаутус може бути безстроковим або на визначений термін

Під час ломаутусу

• Ви отримуєте допомогу по безробіттю від Kela або з каси безробітних
• Ви можете брати іншу роботу (Закон про трудові договори дозволяє це зі спеціального дозволу)
• Ви не можете без поважної причини відмовлятися від участі в навчанні або пошуку роботи через TE-toimisto
• Накопичення щорічної відпустки зазвичай продовжується (за колективним договором)

---

3. Звільнення (Іртісаномінен)

Звільнення припиняє трудовий договір остаточно. Це може статися з двох причин:

1. Економічні та виробничі підстави — суттєве та постійне скорочення доступної роботи
2. Особисті підстави — суттєве порушення трудового договору, наприклад, повторні прогули

Строк попередження про звільнення

Звільнення роботодавцем (Закон про трудові договори, розділ 6, § 3):

• Менше 1 року → 14 днів
• 1–4 роки → 1 місяць
• 4–8 років → 2 місяці
• 8–12 років → 4 місяці
• Більше 12 років → 6 місяців

Звільнення за власним бажанням:

• Менше 5 років → 14 днів
• Більше 5 років → 1 місяць

Ваш колективний договір може змінити ці строки — перевірте свій договір.

Оскарження звільнення

Якщо підстави для звільнення є недостатніми, ви можете подати позов до районного суду протягом 2 років. Компенсація за необґрунтоване звільнення зазвичай становить 3–24 місячні оклади. Проконсультуйтеся з профспілкою або юристом з трудових питань.

---

4. Карантин — Коли Ви Не Отримуєте Допомогу

Карантин — це 90-денний період, протягом якого ви не отримуєте допомогу по безробіттю. Карантин призначається, якщо:

• Ви звільнилися за власним бажанням без поважної причини
• Ваші дії стали причиною звільнення
• Ви без поважної причини відмовилися від запропонованої роботи або навчання

Поважні причини для звільнення за власним бажанням

• Зміна місця роботи чоловіка/дружини в іншому місті
• Серйозна хвороба вас самих або близької людини
• Суттєве погіршення умов праці (зниження зарплати, зміна робочого часу)
• Переслідування або порушення охорони праці на робочому місці
• Систематичне порушення трудового договору (наприклад, невиплата зарплати)

Карантин визначається касою безробітних або Kela при розгляді вашої заяви. Ви можете оскаржити це рішення.

---

5. Процедура Спільних Переговорів (YT)

Процедура YT — це законодавчо встановлені переговори між роботодавцем і працівниками перед масовими звільненнями або масштабними ломаутусами. Обов'язкова за Законом про співпрацю (1333/2021), якщо у роботодавця не менше 20 працівників.

Мінімальний строк переговорів

• 6 тижнів — коли звільнення або ломаутус стосується не менше 10 працівників
• 14 днів — коли ломаутус короткостроковий (не більше 90 днів)

Що розглядається на переговорах?

• Підстави та розподіл скорочень
• Альтернативи звільненню (переведення, навчання)
• Заходи підтримки для працівників

Якщо процедура YT не дотримана: Роботодавець може бути зобов'язаний виплатити компенсацію кожному звільненому працівнику (Закон про співпрацю, § 11). Компенсація може становити кілька місячних окладів.

---

6. Покроковий план дій

1. Уважно прочитайте повідомлення. Це ломаутус чи звільнення? Яка дата початку? Зазначено причину?
2. Зробіть копії всіх документів: повідомлення, трудовий договір, розрахункові листки, колективний договір, протокол YT (за наявності).
3. Зареєструйтеся як шукач роботи на Työmarkkinatori в перший день безробіття або ломаутусу.
4. Подайте заяву на допомогу: до каси безробітних, якщо ви є її членом, інакше до Kela. Подайте протягом 7 днів.
5. Зверніться до профспілки, якщо це звільнення і ви сумніваєтеся в його обґрунтованості. Юрист профспілки оцінить ситуацію безкоштовно.
6. Подайте заяву на житлову допомогу до Kela, якщо ваші доходи суттєво знизяться. Допомогу можна отримати за 2 місяці заднім числом.
7. Регулярно оновлюйте активності з пошуку роботи — план TE-toimisto та заявки на роботу є умовою отримання допомоги.

---

7. Часті Запитання

У чому різниця між ломаутусом і звільненням? При ломаутусі трудовий договір залишається чинним, але роботи тимчасово немає — ви повертаєтеся, коли ломаутус закінчується. При звільненні трудовий договір припиняється остаточно. В обох випадках ви отримуєте допомогу по безробіттю, але після ломаутусу у вас є більш сильне право повернутися на робоче місце.

Чи отримаю я допомогу по безробіттю під час ломаутусу? Так. Під час ломаутусу допомога виплачується так само, як після звільнення: 5-денний очікувальний період, потім допомога на час ломаутусу. Карантину немає. Зареєструйтеся на Työmarkkinatori в перший день ломаутусу і подайте заяву до Kela або каси протягом 7 днів.

Що таке карантин і коли він застосовується? Карантин — 90-денний період, протягом якого не виплачується допомога. Він застосовується, якщо ви звільнилися без поважної причини, якщо ваші дії стали причиною звільнення, або якщо ви без поважної причини відмовилися від запропонованої роботи або навчання.

Що таке процедура YT і коли вона обов'язкова? Процедура YT — це законодавчо встановлені переговори, які роботодавець зобов'язаний провести з працівниками перед масовими звільненнями або масштабними ломаутусами. Обов'язкова за Законом про співпрацю (1333/2021), якщо у роботодавця не менше 20 працівників. Мінімальний строк — 6 тижнів, при короткострокових ломаутусах до 90 днів — 14 днів.

Яка тривалість строку попередження? При звільненні роботодавцем: менше 1 року → 14 днів, 1–4 роки → 1 місяць, 4–8 років → 2 місяці, 8–12 років → 4 місяці, більше 12 років → 6 місяців. При звільненні за власним бажанням: менше 5 років → 14 днів, більше 5 років → 1 місяць.

Що робити, якщо я не погоджуюся зі звільненням? Ви можете оскаржити звільнення в районному суді. Строк — 2 роки з моменту звільнення. При задоволенні позову роботодавець може бути зобов'язаний виплатити компенсацію в розмірі 3–24 місячних окладів. Проконсультуйтеся з профспілкою або юристом з трудових питань.

---

Це загальна інформація, не юридична консультація. У своїй особистій ситуації зверніться до профспілки або юриста з трудових питань.

Корисні посилання:

• Työmarkkinatori (реєстрація як шукача роботи): tyomarkkinatori.fi
• Допомога по безробіттю Kela: kela.fi
• Закон про трудові договори (Finlex): finlex.fi