الإيقاف المؤقت عن العمل أو الفصل — الفروق والحقوق وما يجب فعله في 2026

دليل · تاريخ التحديث: 26 أبريل 2026

دليل واضح حول معنى الإيقاف المؤقت عن العمل (لوماوتوس) والفصل (إيرتيسانومينن) في فنلندا، وكيفية الفرق بينهما، وما تستحقه في كل حالة.

باختصار الإيقاف المؤقت (لوماوتوس) = عقد العمل لا يزال سارياً، العمل متوقف مؤقتاً — تعود عند انتهاء الإيقاف. الفصل (إيرتيسانومينن) = ينتهي عقد العمل نهائياً. في كلتا الحالتين تحق لك إعانة البطالة دون عقوبة إذا كان القرار من صاحب العمل. إذا استقلت بنفسك، قد تتعرض لـفترة حرمان 90 يوماً.

---

المحتويات

1. جدول المقارنة
2. الإيقاف المؤقت عن العمل (لوماوتوس)
3. الفصل من العمل (إيرتيسانومينن)
4. فترة الحرمان — متى لا تتلقى إعانة
5. إجراء التعاون (YT)
6. خطة العمل خطوة بخطوة
7. الأسئلة الشائعة

---

1. جدول المقارنة

*قد تُفرض فترة حرمان إذا استقلت دون سبب مشروع أو كانت تصرفاتك سبباً في الفصل.

---

2. الإيقاف المؤقت عن العمل (لوماوتوس)

الإيقاف المؤقت هو قرار صاحب العمل بتعليق العمل وإيقاف صرف الراتب مؤقتاً. يبقى عقد العمل سارياً وتعود إلى العمل عند انتهاء الإيقاف — في التاريخ المحدد أو عندما يستدعيك صاحب العمل.

متى يحق لصاحب العمل الإيقاف المؤقت؟

• انخفض العمل المتاح مؤقتاً (أقل من 90 يوماً)
• انخفض العمل المتاح لأسباب اقتصادية أو إنتاجية
• توقفت عمليات المنشأة أو إضراب أو إغلاق

إشعار الإيقاف المؤقت

• يجب تسليمه كتابياً قبل 14 يوماً على الأقل من بدء الإيقاف (قانون عقود العمل، الفصل 5، المادة 4)
• يجب أن يتضمن السبب وتاريخ البدء والمدة (إن كانت معروفة)
• قد يكون الإيقاف لأجل غير مسمى أو لفترة محددة

خلال فترة الإيقاف

• تتلقى إعانة البطالة من كيلا أو صندوق البطالة
• يمكنك قبول عمل آخر (يجيز قانون عقود العمل ذلك بإذن خاص)
• لا يمكنك رفض المشاركة في تدريب مكتب TE أو البحث عن عمل دون سبب مشروع
• يستمر تراكم الإجازة السنوية عادةً (وفق الاتفاقية الجماعية)

---

3. الفصل من العمل (إيرتيسانومينن)

الفصل يُنهي عقد العمل نهائياً. وقد يحدث لسببين:

1. أسباب اقتصادية وإنتاجية — انخفاض جوهري ودائم في العمل المتاح
2. أسباب شخصية — خرق جوهري لعقد العمل، مثل التغيب المتكرر غير المصرح به

فترة الإشعار قبل الفصل

عند فصل صاحب العمل (قانون عقود العمل، الفصل 6، المادة 3):

• أقل من سنة → 14 يوماً
• 1–4 سنوات → شهر واحد
• 4–8 سنوات → شهران
• 8–12 سنة → 4 أشهر
• أكثر من 12 سنة → 6 أشهر

عند استقالة الموظف:

• أقل من 5 سنوات → 14 يوماً
• أكثر من 5 سنوات → شهر واحد

قد تُعدّل اتفاقيتك الجماعية هذه المدد — راجع اتفاقيتك.

الاعتراض على الفصل

إذا كانت أسباب الفصل غير كافية، يمكنك رفع دعوى في المحكمة البدائية خلال سنتين. التعويض على الفصل التعسفي يتراوح عادةً بين 3 و24 شهراً من الراتب. استشر نقابتك أو محامياً متخصصاً في قانون العمل.

---

4. فترة الحرمان — متى لا تتلقى إعانة

فترة الحرمان هي فترة 90 يوماً لا تتلقى خلالها إعانة البطالة. تُفرض هذه الفترة إذا:

• استقلت بنفسك دون سبب مشروع
• كانت تصرفاتك سبباً في فصلك
• رفضت عملاً أو تدريباً مُعروضاً عليك دون سبب مشروع

أسباب مشروعة للاستقالة

• تغيير مكان عمل الزوج/الزوجة إلى مدينة أخرى
• مرض خطير يصيبك أو أحد أفراد عائلتك
• تدهور جوهري في ظروف العمل (خفض الراتب، تغيير ساعات العمل)
• التحرش أو انتهاك معايير السلامة المهنية في مكان العمل
• خرق متكرر لعقد العمل (مثل عدم صرف الراتب)

تُحدد فترة الحرمان من قِبل صندوق البطالة أو كيلا عند معالجة طلبك. يمكنك الاعتراض على القرار.

---

5. إجراء التعاون (YT)

إجراء YT هو تفاوض مُقرر قانوناً بين صاحب العمل والعمال قبل عمليات الفصل الجماعي أو الإيقافات الواسعة. إلزامي بموجب قانون التعاون (1333/2021) إذا كان لدى صاحب العمل 20 موظفاً على الأقل.

الحد الأدنى لفترة التفاوض

• 6 أسابيع — عندما يطال الفصل أو الإيقاف 10 عمال على الأقل
• 14 يوماً — عندما يكون الإيقاف قصير المدة (90 يوماً كحد أقصى)

ما الذي يُناقش في التفاوض؟

• أسباب وتوزيع التخفيضات
• بدائل الفصل (إعادة التوظيف، التدريب)
• تدابير دعم العمال

إذا لم يُطبَّق إجراء YT: يجوز إلزام صاحب العمل بدفع تعويض لكل موظف مفصول (قانون التعاون، المادة 11). قد يبلغ التعويض عدة رواتب شهرية.

---

6. خطة العمل خطوة بخطوة

1. اقرأ الإشعار بعناية. هل هو إيقاف مؤقت أم فصل؟ ما تاريخ البدء؟ هل مذكور السبب؟
2. احتفظ بنسخ من جميع الوثائق: الإشعار، عقد العمل، كشوف الراتب، الاتفاقية الجماعية، محضر YT (إن وُجد).
3. سجّل نفسك باحثاً عن عمل على Työmarkkinatori في اليوم الأول من البطالة أو الإيقاف.
4. تقدّم بطلب الإعانة: إلى صندوق البطالة إن كنت عضواً، وإلا إلى كيلا. تقدّم خلال 7 أيام.
5. تواصل مع نقابتك إذا كان الأمر فصلاً وتشك في أسبابه. يقيّم محامي النقابة الوضع مجاناً.
6. تقدّم بطلب إعانة السكن من كيلا إذا انخفض دخلك بشكل ملحوظ. يمكن منح الإعانة بأثر رجعي لمدة شهرين.
7. حافظ على تحديث أنشطة البحث عن عمل — خطة مكتب TE وطلبات التوظيف شرط للحصول على الإعانة.

---

7. الأسئلة الشائعة

ما الفرق بين الإيقاف المؤقت والفصل؟ في الإيقاف المؤقت يبقى عقد العمل سارياً لكن لا عمل حالياً — تعود عند انتهاء الإيقاف. في الفصل ينتهي عقد العمل نهائياً. تحصل على إعانة البطالة في كلتا الحالتين، لكن بعد الإيقاف يحق لك العودة إلى مكان عملك بشكل أقوى.

هل أتلقى إعانة البطالة خلال الإيقاف المؤقت؟ نعم. خلال الإيقاف تُصرف الإعانة بنفس منطق ما بعد الفصل: فترة انتظار 5 أيام، ثم إعانة طوال مدة الإيقاف. لا توجد فترة حرمان. سجّل نفسك على Työmarkkinatori في اليوم الأول وتقدم بطلبك إلى كيلا أو الصندوق خلال 7 أيام.

ما فترة الحرمان ومتى تُطبَّق؟ فترة الحرمان هي 90 يوماً لا تُصرف خلالها الإعانة. تُطبَّق إذا استقلت دون سبب مشروع، أو كانت تصرفاتك سبباً في فصلك، أو رفضت عملاً أو تدريباً دون سبب مشروع.

ما إجراء YT ومتى يكون إلزامياً؟ إجراء YT هو تفاوض مُقرر قانوناً يجب على صاحب العمل إجراؤه مع العمال قبل الفصل الجماعي أو الإيقافات الواسعة. إلزامي بموجب قانون التعاون (1333/2021) إذا كان لدى صاحب العمل 20 موظفاً على الأقل. الحد الأدنى للتفاوض 6 أسابيع، أو 14 يوماً للإيقافات القصيرة التي لا تتجاوز 90 يوماً.

ما مدة فترة الإشعار؟ عند فصل صاحب العمل: أقل من سنة → 14 يوماً، 1–4 سنوات → شهر، 4–8 سنوات → شهران، 8–12 سنة → 4 أشهر، أكثر من 12 سنة → 6 أشهر. عند استقالة الموظف: أقل من 5 سنوات → 14 يوماً، أكثر من 5 سنوات → شهر واحد.

ماذا لو لم أقبل الفصل؟ يمكنك الطعن في الفصل أمام المحكمة البدائية. المهلة سنتان من تاريخ الفصل. عند قبول الدعوى بدون سبب مشروع، يُلزم صاحب العمل بدفع تعويض يعادل 3–24 شهراً من الراتب. استشر نقابتك أو محامياً متخصصاً في قانون العمل.

---

هذه معلومات عامة وليست استشارة قانونية. في حالتك الشخصية، استشر نقابتك أو محامياً متخصصاً في قانون العمل.

روابط مفيدة:

• Työmarkkinatori (التسجيل كباحث عن عمل): tyomarkkinatori.fi
• إعانة البطالة من كيلا: kela.fi
• قانون عقود العمل (Finlex): finlex.fi