Lomautus vai irtisanominen — mitä eroa, mitä oikeuksia

Vertailu

* Karenssi voi tulla, jos itse irtisanouduit ilman pätevää syytä tai olit moitittavan menettelyn syynä irtisanomiseen.

Lomautus

Lomautus on työnantajan päätös keskeyttää työnteko ja palkanmaksu tilapäisesti. Työsuhde säilyy voimassa, ja palaat takaisin lomautuksen päätyttyä — joko sovittuna päivänä tai kun työnantaja kutsuu.

Milloin työnantaja saa lomauttaa?

• Tarjottava työ vähentynyt tilapäisesti (alle 90 vrk)
• Tarjottava työ vähentynyt taloudellisesti tai tuotannollisesti
• Yritystoiminnan keskeytys, lakko tai työsulku

Lomautusilmoitus

• Annetaan kirjallisena vähintään 14 päivää ennen lomautuksen alkua (työsopimuslaki 5:4)
• Kerrottava lomautuksen syy, alkamispäivä ja kesto (jos tiedossa)
• Lomautus voi olla toistaiseksi tai määräaikainen

Lomautuksen aikana

• Saat työttömyyspäivärahaa Kelalta tai työttömyyskassasta
• Voit ottaa vastaan toisen työn (työsopimuslaki sallii erityisluvalla)
• Et voi olla osallistumatta TE:n koulutuksiin tai työnetsintään ilman perusteltua syytä
• Vuosiloman kertyminen jatkuu yleensä (TES:n mukaan)

Irtisanominen

Irtisanominen päättää työsuhteen lopullisesti. Voi tapahtua kahdesta syystä:

1. Tuotannollis-taloudelliset perusteet — työn olennainen ja pysyvä vähentyminen
2. Henkilökohtaiset perusteet — työsuhteen olennainen rikkomus, esim. toistuvat luvattomat poissaolot

Irtisanomisaika

Työnantaja irtisanoo (työsopimuslaki 6:3):

• Alle 1 vuosi → 14 vuorokautta
• 1–4 vuotta → 1 kuukausi
• 4–8 vuotta → 2 kuukautta
• 8–12 vuotta → 4 kuukautta
• Yli 12 vuotta → 6 kuukautta

Työntekijä irtisanoo:

• Alle 5 vuotta → 14 vuorokautta
• Yli 5 vuotta → 1 kuukausi

Työehtosopimus voi muuttaa näitä — tarkista oma TES.

Riitauttaminen

Jos irtisanomisperusteet ovat puutteelliset, voit nostaa kanteen käräjäoikeudessa 2 vuoden kuluessa. Korvaus perusteettomasta irtisanomisesta on tyypillisesti 3–24 kuukauden palkka. Konsultoi ammattiliittoa tai työsuhdejuristia ennen kanteen nostamista.

Karenssi — milloin et saa päivärahaa

Karenssi on 90 päivän jakso, jonka aikana et saa työttömyyspäivärahaa. Karenssi tulee, jos:

• Itse irtisanoudut työstä ilman pätevää syytä
• Olet moitittavan menettelyn takia ollut syynä irtisanomiseen
• Kieltäydyt tarjotusta työstä tai koulutuksesta ilman pätevää syytä

Pätevä syy irtisanoutua

Pätevä syy on muun muassa:

• Puolison työpaikan vaihto toisella paikkakunnalla
• Oma tai läheisen vakava sairaus
• Työn olennaisten ehtojen heikkeneminen (palkka laskee, työaika muuttuu)
• Työpaikalla esiintyvä häirintä tai työturvallisuusrikkomus
• Työsopimuksen ehtoa rikotaan toistuvasti (esim. palkka maksamatta)

Karenssin määrää työttömyyskassasi tai Kela hakemuksen yhteydessä. Voit hakea muutosta päätökseen.

YT-menettely

Yhteistoimintamenettely (YT) on lakisääteinen neuvottelu työnantajan ja työntekijöiden välillä ennen joukkoirtisanomisia tai laajoja lomautuksia. Pakollinen yhteistoimintalain (1333/2021) mukaan, kun työnantajalla on vähintään 20 työntekijää.

Vähimmäisneuvotteluaika

• 6 viikkoa kun irtisanominen tai lomautus koskee vähintään 10 työntekijää
• 14 päivää kun lomautus on lyhytaikainen (enintään 90 vrk)

Mitä neuvotteluissa käsitellään?

• Vähennysten perusteet ja kohdentuminen
• Vaihtoehdot irtisanomiselle (uudelleensijoittaminen, koulutus)
• Tukitoimet työntekijöille

Mitä tehdä — askel askeleelta

1. Lue ilmoitus huolellisesti. Onko kyseessä lomautus vai irtisanominen? Mikä on alkamispäivä? Onko peruste ilmoitettu?
2. Ota kopiot kaikista asiakirjoista: ilmoitus, työsopimus, palkkalaskelmat, työehtosopimus, mahdollinen YT-pöytäkirja.
3. Ilmoittaudu työnhakijaksi Työmarkkinatorilla heti ensimmäisenä työttömyys-/lomautuspäivänä.
4. Hae päivärahaa: kassasta jos olet jäsen, muutoin Kelasta. Hae 7 päivän kuluessa.
5. Ota yhteyttä ammattiliittoon jos kyseessä on irtisanominen ja epäilet perusteita. Liiton lakimies arvioi tilanteen maksutta.
6. Hae asumistukea Kelasta, jos tulosi laskevat merkittävästi. Asumistuki voidaan myöntää 2 kk takautuvasti.
7. Pidä työnetsintätoimet ajan tasalla — TE:n suunnitelma ja työpaikkahaut ovat edellytys päivärahalle.

Usein kysytyt kysymykset

Mikä on ero lomautuksen ja irtisanomisen välillä?

Lomautuksessa työsuhde säilyy voimassa, mutta töitä ei toistaiseksi ole — palaat töihin lomautuksen päätyttyä. Irtisanomisessa työsuhde päättyy lopullisesti. Molemmissa saat työttömyyspäivärahaa, mutta lomautuksesta sinulla on vahvempi paluu-oikeus työpaikalle ja voit lomautuksen aikana tehdä rajoitetusti muita töitä lomautuksen ehtojen mukaan.

Saanko lomautuksesta työttömyyspäivärahaa?

Kyllä. Lomautetulle maksetaan päivärahaa samalla logiikalla kuin irtisanotulle: 5 päivän omavastuuaika, sen jälkeen päivärahaa lomautuksen ajalta. Ei karenssia. Ilmoittaudu työttömäksi työnhakijaksi TE-toimistoon (Työmarkkinatori) lomautuksen alkamispäivänä ja hae päivärahaa joko Kelasta tai työttömyyskassasta.

Mitä tarkoittaa karenssi ja milloin se tulee?

Karenssi on 90 päivän jakso, jonka aikana et saa työttömyyspäivärahaa. Karenssi tulee, jos itse irtisanoudut työstä ilman pätevää syytä, tai jos olet ollut moitittavan menettelyn (esim. työsuhteen olennainen rikkomus) takia syynä irtisanomiseen. Pätevä syy on esimerkiksi puolison työpaikan vaihto toiselle paikkakunnalle, terveydellinen syy, tai työehtojen olennainen heikkeneminen.

Mikä on YT-menettely ja milloin se on pakollinen?

Yhteistoimintamenettely (YT) on lakisääteinen neuvottelu, jonka työnantaja on käytävä työntekijöiden kanssa ennen joukkoirtisanomisia tai laajoja lomautuksia. Pakollinen, kun työnantajalla on vähintään 20 työntekijää (yhteistoimintalaki 1333/2021). Vähimmäisneuvotteluaika on 6 viikkoa, lyhytaikaisissa enintään 90 päivän lomautuksissa 14 päivää.

Kuinka pitkä irtisanomisaika on?

Työnantajan irtisanoessa irtisanomisaika riippuu työsuhteen kestosta: alle 1 v → 14 vrk, 1–4 v → 1 kk, 4–8 v → 2 kk, 8–12 v → 4 kk, yli 12 v → 6 kk. Työntekijän itse irtisanoutuessa: alle 5 v → 14 vrk, yli 5 v → 1 kk. Työehtosopimus voi muuttaa näitä. Irtisanomisajan palkka on aina maksettava, vaikka työtä ei tehtäisi.

Mitä jos en hyväksy irtisanomista?

Voit riitauttaa irtisanomisen kanteella käräjäoikeudessa. Aikaa on 2 vuotta irtisanomisesta. Jos kanne hyväksytään ilman irtisanomisperustetta, työnantaja voidaan velvoittaa maksamaan korvausta 3–24 kuukauden palkan verran. Suosittelemme ammattiliiton tai työsuhdeasioihin perehtyneen juristin konsultointia. Ammattiliiton jäsenenä saat usein maksuttoman oikeudellisen avun.

Miten haen päivärahaa lomautusajalta?

Toimi näin: 1) Ilmoittaudu työttömäksi työnhakijaksi Työmarkkinatorilla heti lomautuksen alkamispäivänä. 2) Jos olet ammattiliiton ja työttömyyskassan jäsen, hae ansiopäivärahaa kassasta; muutoin Kelasta. 3) Liitä mukaan lomautusilmoitus työnantajalta — et tarvitse työtodistusta, koska työsuhde säilyy. 4) Hae 7 päivän kuluessa lomautuksen alkamisesta välttääksesi viiveitä.