Permittering eller uppsägning — skillnader, rättigheter och vad du ska göra 2026

Guide · Uppdaterad 26 april 2026

En tydlig guide om vad permittering och uppsägning innebär i Finland, hur de skiljer sig åt och vad du har rätt till i varje situation.

Kortfattat Permittering = anställningsavtalet är i kraft, arbetet är tillfälligt inställt — du återvänder när permitteringen avslutas. Uppsägning = anställningsavtalet upphör permanent. Du har rätt till arbetslöshetsersättning i båda fallen utan sanktion om arbetsgivaren fattade beslutet. Om du säger upp dig själv kan du få 90 dagars karens.

---

Innehåll

1. Jämförelsetabell
2. Permittering
3. Uppsägning
4. Karens — när du inte får ersättning
5. Samarbetsprocedur (YT)
6. Steg-för-steg handlingsplan
7. Vanliga frågor

---

1. Jämförelsetabell

*Karens kan tillkomma om du sade upp dig utan giltig orsak eller orsakade uppsägningen genom eget förfarande.

---

2. Permittering

Permittering är arbetsgivarens beslut att tillfälligt inställa arbetet och sluta betala lön. Anställningsavtalet gäller och du återvänder när permitteringen avslutas — antingen på ett bestämt datum eller när arbetsgivaren kallar tillbaka dig.

När får arbetsgivaren permittera?

• Tillgängligt arbete har minskat tillfälligt (under 90 dagar)
• Tillgängligt arbete har minskat av ekonomiska eller produktionsmässiga skäl
• Rörelsen har avbrutits, strejk eller lockout

Permitteringsintyg

• Ska ges skriftligen minst 14 dagar innan permitteringen börjar (arbetsavtalslagen, kapitel 5, § 4)
• Ska ange orsak, startdatum och varaktighet (om känd)
• Permittering kan vara tillsvidare eller tidsbegränsad

Under permitteringen

• Du får arbetslöshetsersättning från FPA eller din arbetslöshetskassa
• Du kan ta emot annat arbete (arbetsavtalslagen tillåter detta med specialtillstånd)
• Du kan inte vägra att delta i TE-byråns utbildningar eller jobbsökning utan giltig orsak
• Semesterintjänandet fortsätter vanligtvis (enligt kollektivavtalet)

---

3. Uppsägning

Uppsägning avslutar anställningsavtalet permanent. Det kan ske av två skäl:

1. Ekonomiska och produktionsmässiga grunder — väsentlig och permanent minskning av tillgängligt arbete
2. Personliga grunder — väsentlig överträdelse av anställningsavtalet, t.ex. upprepade olovliga frånvaron

Uppsägningstid

Arbetsgivaren säger upp (arbetsavtalslagen, kapitel 6, § 3):

• Under 1 år → 14 dagar
• 1–4 år → 1 månad
• 4–8 år → 2 månader
• 8–12 år → 4 månader
• Över 12 år → 6 månader

Arbetstagaren säger upp:

• Under 5 år → 14 dagar
• Över 5 år → 1 månad

Ditt kollektivavtal kan ändra dessa — kontrollera ditt eget avtal.

Bestridande av uppsägning

Om grunderna för uppsägning är otillräckliga kan du väcka talan vid tingsrätten inom 2 år. Ersättningen för en ogrundad uppsägning är vanligtvis 3–24 månaders lön. Rådfråga ditt fackförbund eller en arbetsrättsjurist innan du väcker talan.

---

4. Karens — När Du Inte Får Ersättning

Karens är en 90-dagarsperiod under vilken du inte får arbetslöshetsersättning. Karens tillämpas om:

• Du säger upp dig utan giltig orsak
• Ditt eget beteende var orsaken till uppsägningen
• Du vägrar erbjudet arbete eller utbildning utan giltig orsak

Giltiga skäl att säga upp sig

• Makens/makans byte av arbetsplats till en annan ort
• Din egen eller en nära anhörigs allvarliga sjukdom
• Väsentlig försämring av arbetsvillkoren (lönesänkning, ändrade arbetstider)
• Trakasserier eller brott mot arbetsmiljölagstiftningen på arbetsplatsen
• Upprepade brott mot anställningsavtalet (t.ex. utebliven lön)

Karensen fastställs av din arbetslöshetskassa eller FPA vid handläggningen av din ansökan. Du kan överklaga beslutet.

---

5. Samarbetsprocedur (YT)

Samarbetsproceduren (YT) är en lagstadgad förhandling mellan arbetsgivare och arbetstagare innan kollektiva uppsägningar eller storskaliga permitteringar. Obligatorisk enligt samarbetslagen (1333/2021) när arbetsgivaren har minst 20 arbetstagare.

Minsta förhandlingstid

• 6 veckor när uppsägning eller permittering berör minst 10 arbetstagare
• 14 dagar när permitteringen är kortvarig (högst 90 dagar)

Vad förhandlas om?

• Grunderna och fördelningen av neddragningarna
• Alternativ till uppsägning (omplacering, utbildning)
• Stödåtgärder för arbetstagarna

Om YT-proceduren inte följs: Arbetsgivaren kan åläggas att betala ersättning till varje uppsagd arbetstagare (samarbetslagen, § 11). Ersättningen kan uppgå till flera månaders lön.

---

6. Steg-för-steg Handlingsplan

1. Läs beslutet noggrant. Är det en permittering eller uppsägning? Vilket är startdatumet? Är orsaken angiven?
2. Ta kopior av alla handlingar: beslutet, anställningsavtalet, lönespecifikationer, kollektivavtal, eventuellt YT-protokoll.
3. Anmäl dig som arbetssökande på Työmarkkinatori den första dagen av arbetslöshet eller permittering.
4. Ansök om ersättning: från din arbetslöshetskassa om du är medlem, annars från FPA. Ansök inom 7 dagar.
5. Kontakta ditt fackförbund om det är en uppsägning och du betvivlar grunderna. Förbundets jurist bedömer situationen kostnadsfritt.
6. Ansök om bostadsbidrag från FPA om din inkomst minskar väsentligt. Bostadsbidrag kan beviljas retroaktivt för 2 månader.
7. Håll dina jobbsökningsaktiviteter uppdaterade — TE-byråns plan och jobbansökningar är ett villkor för ersättningen.

---

7. Vanliga Frågor

Vad är skillnaden mellan permittering och uppsägning? Vid permittering gäller anställningsavtalet men det finns tills vidare inget arbete — du återvänder när permitteringen avslutas. Vid uppsägning upphör anställningsavtalet permanent. Du får arbetslöshetsersättning i båda fallen, men efter permittering har du en starkare rätt att återvända till din arbetsplats.

Får jag arbetslöshetsersättning under permitteringen? Ja. Under permittering betalas ersättning på samma sätt som efter uppsägning: 5 dagars väntetid, sedan ersättning för permitteringstiden. Ingen karens. Anmäl dig som arbetssökande på Työmarkkinatori den första permitteringsdagen och ansök om ersättning från FPA eller din kassa inom 7 dagar.

Vad är karens och när gäller den? Karens är en 90-dagarsperiod under vilken du inte får arbetslöshetsersättning. Den gäller om du säger upp dig utan giltig orsak, om ditt eget beteende var orsaken till uppsägningen, eller om du vägrar erbjudet arbete eller utbildning utan giltig orsak.

Vad är samarbetsproceduren och när är den obligatorisk? Samarbetsproceduren (YT) är en lagstadgad förhandling som arbetsgivaren måste genomföra med arbetstagarna före kollektiva uppsägningar eller storskaliga permitteringar. Obligatorisk enligt samarbetslagen (1333/2021) när arbetsgivaren har minst 20 arbetstagare. Minsta förhandlingstid är 6 veckor, eller 14 dagar för kortvariga permitteringar på högst 90 dagar.

Hur lång är uppsägningstiden? När arbetsgivaren säger upp: under 1 år → 14 dagar, 1–4 år → 1 månad, 4–8 år → 2 månader, 8–12 år → 4 månader, över 12 år → 6 månader. När arbetstagaren säger upp: under 5 år → 14 dagar, över 5 år → 1 månad.

Vad händer om jag inte godtar uppsägningen? Du kan bestrida uppsägningen med talan vid tingsrätten. Du har 2 år på dig från uppsägningen. Om talan godkänns utan giltig grund kan arbetsgivaren åläggas att betala ersättning motsvarande 3–24 månaders lön.

---

Detta är allmän information, inte juridisk rådgivning. Rådfråga ditt fackförbund eller en arbetsrättsjurist i din personliga situation.

Användbara länkar:

• Työmarkkinatori (anmälan som arbetssökande): tyomarkkinatori.fi
• FPA:s arbetslöshetsersättning: kela.fi
• Arbetsavtalslagen (Finlex): finlex.fi