Временное увольнение или увольнение — различия, права и что делать в 2026 году

Руководство · Обновлено 26 апреля 2026 года

Чёткое руководство о том, что означают временное увольнение (ломаутус) и увольнение в Финляндии, чем они отличаются и на что вы имеете право в каждой ситуации.

Вкратце Временное увольнение (ломаутус) = трудовой договор остаётся в силе, работа временно приостановлена — вы возвращаетесь, когда ломаутус заканчивается. Увольнение (иртисаномине) = трудовой договор прекращается окончательно. В обоих случаях вы имеете право на пособие по безработице без санкций, если решение принял работодатель. Если вы уволились сами, вам может быть назначен карантин 90 дней.

---

Содержание

1. Сравнительная таблица
2. Временное увольнение (ломаутус)
3. Увольнение (иртисаномине)
4. Карантин — когда вы не получаете пособие
5. Процедура совместных переговоров (YT)
6. Пошаговый план действий
7. Часто задаваемые вопросы

---

1. Сравнительная таблица

*Карантин может быть назначен, если вы уволились без уважительной причины или ваши действия стали причиной увольнения.

---

2. Временное увольнение (Ломаутус)

Ломаутус — это решение работодателя временно приостановить работу и выплату заработной платы. Трудовой договор остаётся в силе, и вы возвращаетесь, когда ломаутус заканчивается — либо в назначенный день, либо когда работодатель вызывает вас обратно.

Когда работодатель имеет право объявить ломаутус?

• Доступная работа временно сократилась (менее 90 дней)
• Доступная работа сократилась по экономическим или производственным причинам
• Деятельность предприятия прервана, забастовка или локаут

Уведомление о ломаутусе

• Должно быть вручено в письменной форме не менее чем за 14 дней до начала ломаутуса (Закон о трудовых договорах, глава 5, § 4)
• Должно содержать причину, дату начала и продолжительность (если известна)
• Ломаутус может быть бессрочным или на определённый срок

Во время ломаутуса

• Вы получаете пособие по безработице от Kela или из кассы безработных
• Вы можете принять другую работу (Закон о трудовых договорах разрешает это со специального разрешения)
• Вы не можете без уважительной причины отказываться от участия в обучении или поиске работы через TE-toimisto
• Накопление ежегодного отпуска обычно продолжается (по коллективному договору)

---

3. Увольнение (Иртисаномине)

Увольнение прекращает трудовой договор окончательно. Это может произойти по двум причинам:

1. Экономические и производственные основания — существенное и постоянное сокращение доступной работы
2. Личные основания — существенное нарушение трудового договора, например, повторные прогулы

Срок уведомления об увольнении

Увольнение работодателем (Закон о трудовых договорах, глава 6, § 3):

• Менее 1 года → 14 дней
• 1–4 года → 1 месяц
• 4–8 лет → 2 месяца
• 8–12 лет → 4 месяца
• Более 12 лет → 6 месяцев

Увольнение по собственному желанию:

• Менее 5 лет → 14 дней
• Более 5 лет → 1 месяц

Ваш коллективный договор может изменить эти сроки — проверьте свой договор.

Оспаривание увольнения

Если основания для увольнения недостаточны, вы можете подать иск в районный суд в течение 2 лет. Компенсация за необоснованное увольнение обычно составляет 3–24 месячных оклада. Проконсультируйтесь с профсоюзом или юристом по трудовым вопросам.

---

4. Карантин — Когда Вы Не Получаете Пособие

Карантин — это 90-дневный период, в течение которого вы не получаете пособие по безработице. Карантин назначается, если:

• Вы уволились по собственному желанию без уважительной причины
• Ваши действия стали причиной увольнения
• Вы без уважительной причины отказались от предложенной работы или обучения

Уважительные причины увольнения по собственному желанию

• Смена места работы супруга/супруги в другом городе
• Серьёзная болезнь вас самих или близкого человека
• Существенное ухудшение условий труда (снижение зарплаты, изменение рабочего времени)
• Преследование или нарушение охраны труда на рабочем месте
• Систематическое нарушение трудового договора (например, невыплата зарплаты)

Карантин определяется кассой безработных или Kela при рассмотрении вашего заявления. Вы можете обжаловать это решение.

---

5. Процедура Совместных Переговоров (YT)

Процедура YT — это законодательно установленные переговоры между работодателем и работниками перед массовыми увольнениями или масштабными ломаутусами. Обязательна по Закону о сотрудничестве (1333/2021), если у работодателя не менее 20 работников.

Минимальный срок переговоров

• 6 недель — когда увольнение или ломаутус затрагивает не менее 10 работников
• 14 дней — когда ломаутус краткосрочный (не более 90 дней)

Что рассматривается на переговорах?

• Основания и распределение сокращений
• Альтернативы увольнению (перевод, обучение)
• Меры поддержки для работников

Если процедура YT не соблюдается: Работодатель может быть обязан выплатить компенсацию каждому уволенному работнику (Закон о сотрудничестве, § 11). Компенсация может составлять несколько месячных окладов.

---

6. Пошаговый план действий

1. Внимательно прочитайте уведомление. Это ломаутус или увольнение? Какая дата начала? Указана ли причина?
2. Сделайте копии всех документов: уведомление, трудовой договор, расчётные листки, коллективный договор, протокол YT (при наличии).
3. Зарегистрируйтесь как ищущий работу на Työmarkkinatori в первый же день безработицы или ломаутуса.
4. Подайте заявление на пособие: в кассу безработных, если вы её член, иначе в Kela. Подайте в течение 7 дней.
5. Обратитесь в профсоюз, если это увольнение и вы сомневаетесь в его обоснованности. Юрист профсоюза оценит ситуацию бесплатно.
6. Подайте заявление на жилищное пособие в Kela, если ваши доходы существенно снизятся. Пособие может быть выдано за 2 месяца задним числом.
7. Регулярно обновляйте активности по поиску работы — план TE-toimisto и заявления о приёме на работу являются условием получения пособия.

---

7. Часто Задаваемые Вопросы

В чём разница между ломаутусом и увольнением? При ломаутусе трудовой договор остаётся в силе, но работы временно нет — вы возвращаетесь, когда ломаутус заканчивается. При увольнении трудовой договор прекращается окончательно. В обоих случаях вы получаете пособие по безработице, но после ломаутуса у вас есть более сильное право вернуться на рабочее место.

Получу ли я пособие по безработице во время ломаутуса? Да. Во время ломаутуса пособие выплачивается так же, как после увольнения: 5-дневный ожидательный период, затем пособие на время ломаутуса. Карантина нет. Зарегистрируйтесь на Työmarkkinatori в первый день ломаутуса и подайте заявление в Kela или кассу в течение 7 дней.

Что такое карантин и когда он применяется? Карантин — 90-дневный период, в течение которого не выплачивается пособие. Он применяется, если вы уволились без уважительной причины, если ваши действия стали причиной увольнения, или если вы без уважительной причины отказались от предложенной работы или обучения.

Что такое процедура YT и когда она обязательна? Процедура YT — это законодательно установленные переговоры, которые работодатель обязан провести с работниками перед массовыми увольнениями или масштабными ломаутусами. Обязательна по Закону о сотрудничестве (1333/2021), если у работодателя не менее 20 работников. Минимальный срок — 6 недель, при краткосрочных ломаутусах до 90 дней — 14 дней.

Какова продолжительность периода уведомления? При увольнении работодателем: менее 1 года → 14 дней, 1–4 года → 1 месяц, 4–8 лет → 2 месяца, 8–12 лет → 4 месяца, более 12 лет → 6 месяцев. При увольнении по собственному желанию: менее 5 лет → 14 дней, более 5 лет → 1 месяц.

Что делать, если я не согласен с увольнением? Вы можете оспорить увольнение в районном суде. Срок — 2 года с момента увольнения. При удовлетворении иска работодатель может быть обязан выплатить компенсацию в размере 3–24 месячных окладов. Проконсультируйтесь с профсоюзом или юристом по трудовым вопросам.

---

Это общая информация, не юридическая консультация. В личной ситуации обращайтесь в профсоюз или к юристу по трудовым вопросам.

Полезные ссылки:

• Työmarkkinatori (регистрация как ищущего работу): tyomarkkinatori.fi
• Пособие по безработице Kela: kela.fi
• Закон о трудовых договорах (Finlex): finlex.fi